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La
psychologie du travail est sensible aux développements
et nouveaux paradigmes de la psychologie.
Elle
est également sensible au contexte dans lequel s'effectue
le travail. L'évolution technologique et le marché
l'influencent et peuvent modifier l'état des relations
entre les individus et leur environnement. Ce trouble des relations
se manifeste de manière très diversifiée
: absentéisme, erreur humaine, stress, épuisement,
souffrance au travail, accidents de travail.
Une
des caractéristiques communes des recherches en psychologie
du travail est de combiner la recherche fondamentale et la recherche
appliquée en confrontant les modèles théoriques
aux données de terrain. Une autre est d'accentuer le caractère
pluridisciplinaire de la recherche. Une troisième est l'accent
porté à la dimension cognitive du travail. |
